Büro oder Homeoffice? Einige Arbeitnehmer haben die Freiheit, sich das selbst einzuteilen. Wem Homeoffice besonders liegt und warum es Flexibilität braucht.

Gewusel im Großraumbüro oder konzentriertes Arbeiten im Homeoffice – bei diesen Möglichkeiten scheiden sich die Geister. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind unterschiedlich, alle haben andere Bedürfnisse, daher gibt es auch kein Patentrezept, wo besser gearbeitet wird. Es kommt auf die Persönlichkeit an.

Wie die Persönlichkeit die Produktivität beeinflusst

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Sind Sie eher offen und kontaktfreudig oder ziehen Sie sich gerne mal zurück? Die kleinen Eigenheiten Ihrer eigenen Persönlichkeiten kennen Sie sicher zur Genüge – doch wissen Sie auch, inwiefern Ihr Job davon beeinflusst wird? Forscher vom Institute of Labour Economics haben die Persönlichkeitsmerkmale von 1.700 Befragten aus Lettland erfasst, die größtenteils daheim gearbeitet haben. Dabei orientierten sich die Forscher an den „Big Five“-Persönlichkeitsmerkmalen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

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Wer besser aus dem Homeoffice arbeitet

Die Forscher fanden in der Studie heraus, dass Menschen, die ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit an den Tag legen, im Homeoffice eher produktiver arbeiten als im Büro. Auch offene Menschen seien in den eigenen vier Wänden durchaus produktiv, informieren die Forschenden. Anders sehe das bei Menschen aus, denen Verträglichkeit und Extraversion nachgesagt wird. Diese sind eher auf den Austausch im Team angewiesen. Der Zusammenhang zwischen Produktivität und Persönlichkeit ist den Forschern vor allem bei Frauen aufgefallen.

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.

Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.

Haben Sie Eigenschaften, die Ihrer Karriere schaden? Unter anderem ist Perfektion im Job ein heikles Thema.

Was sollten Führungskräfte tun?

Vorgesetzte sollten sehen, dass es verschiedene Persönlichkeitstypen in ihrem Team gibt. Das Portal t3n spricht in dem Zusammenhang von zwei Handlungsempfehlungen.

Extravertierte Menschen seien den Ergebnissen nach eher seltener für das Homeoffice zu begeistern. Wenn sich Vorgesetzte an die unterschiedlichen Typen orientieren, bedeutet dies, dass sie einerseits das Beste aus dem Team herausholen, andererseits aber auch, dass sie ihre guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten können.

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